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2026年广告公司培训制度

本制度为2026年广告公司全员培训执行标准，适用于公司所有在职员工、劳务派遣人员、实习人员，制度制定贴合2026年广告行业发展趋势及监管要求，参考QuestMobile2025年度广告行业报告中“全域整合营销预算占广告主总投放68.2%、AIGC工具在广告生产环节使用率达79.4%、品效协同类广告需求年增速41.7%”的核心数据，匹配公司年度15%的业绩增长目标、核心人才留存率≥85%的管理目标制定，所有条款均具备强制执行力。

一、培训体系分层设置

公司培训体系分为新人入职培训、岗位进阶培训、核心管理层培训、行业专项赋能培训四个层级，覆盖员工全职业生命周期，各层级培训内容、考核标准明确，可落地性强。

（一）新人入职培训

新人入职培训为全脱产培训，周期14天，考核通关后方可正式上岗，具体设置如下：

1.培训内容排布：第1-2天为行业认知模块，覆盖2023-2025年广告行业政策变更、新能源汽车/银发经济/AI硬件/新消费四大核心服务赛道的营销痛点、公司核心服务体系及近2年标杆案例拆解，考核方式为闭卷考试，90分合格；第3天为制度规范模块，覆盖公司考勤、绩效、项目管理、合规红线四类核心制度，考核方式为线上答题，满分100分，85分合格；第4-8天为工具实操模块，覆盖MidjourneyV7创意生成、GPT-4o文案优化、AI剪映专业版3.0视频制作、巨量