关于薪酬激励政策在国有企业人力资源管理中的应用分析.pdfVIP

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关于薪酬激励政策在国有企业

人力资源管理中的应用分析

文/李昂

摘要：在国有企业迈向高质量发展、构建现代企导意见》《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意

业制度以及深化改革的进程中，薪酬改革是关键环节，见》《国企改革三年行动方案》《关于深化中央企业负

也是国企三项制度改革的重点，与国有企业的兴衰成败责人薪酬制度改革的意见》等。国有企业需要顺应时

紧密相连。当前，国有企业在推进薪酬改革时，系统性代发展潮流，结合企业业务发展情况和相关管理规定，

观念较为欠缺，未能从企业整体战略高度出发，致使在国企薪酬绩效改革的道路上持续探索。

薪酬体系设计不够科学，与企业经营状况脱节。主要

体现在：平均主义现象严重，薪酬的激励作用未能有三、国有企业人力资源管理中薪酬激励的常见