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某造纸厂人力资源管理准则

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》及相关行业标准，规范造纸厂人力资源管理，解决工序衔接不畅、技能培训不足、人才流失率高、劳动纪律松散等问题，实现规范用工、提升效能、降低风险的核心目标。

1、统一员工行为标准，保障生产秩序稳定；

2、完善培训与激励机制，增强员工归属感；

3、强化劳动纪律，控制用工成本。

(二)适用范围：覆盖厂部各部门及全体正式员工、一线操作工，外包维修人员按协议管理，供应商人员仅适用临时性岗位，特殊情况需总经理审批豁免。

1、生产部、质量部、设备部、仓储部、行政部全体员工；

2、车间操作工、质检员、仓管员等岗位。

(三)核心原则：坚持权责对等、效率优