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质性视角下海归高层次人才适应性心态剖析与洞察

一、引言

1.1研究背景与缘起

在全球化进程中，人才的跨国流动愈发频繁，海归高层次人才作为重要的智力资源，对国家的科技进步、经济发展和社会创新起着关键作用。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》着重强调了大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才的重要性，坚持自主培养开发与引进海外人才并举，积极利用国（境）外教育培训资源培养人才。这充分彰显了海归高层次人才在国家发展战略中的重要地位。随着中国经济的迅猛发展和国际地位的显著提升，回国发展的海归人才数量逐年攀升。教育部数据显示，改革开放以来，我国出国留学生数量增长迅速，1978年至2018年，各类出国留学人员累计已达585.71万人，留学回国人数稳步提升，365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84.46%，高层次人才回流趋势明显。

尽管海归高层次人才拥有国际视野、先进技术和多元文化背景等优势，但他们回国后在适应国内环境方面常常面临诸多挑战。如2017年中国与全球化智库（CCG）发布的“中国海归就业与创业报告”显示，仅有32.7%的海归能较快地融入社会，54.4%是渐渐地融入，而12.9%一直很难融入，超过六成以上海归人员回国遭遇到了水土不服的问题。这些挑战不仅体现在工作环境和职业发展上，还涉及文化、社会关系等多个层面