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煤矿青工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对晋能控股集团塔山煤矿35岁以下青年职工开展，共发放问卷287份，回收有效问卷272份，访谈青工42人、区队党支部书记11人、人力资源科专员3人，覆盖采掘一线、机电运输、通风安检、后勤服务、机关职能5类岗位，旨在全面摸清智能化矿井建设背景下青工思想现状、存在问题及形成原因，为精准开展青工思想引领、服务青年成长成才提供决策依据。

调研对象基本画像显示，青工年龄结构呈现“中间大、两头小”特征：22-25岁占41.2%，26-30岁占33.8%，31-35岁占25%；学历结构以中职及大专为主，中职/高中占47.4%，大专占32.7%，本科及以上占19.9%，其中采掘一线青工中职/高中占比达68.9%，机关及技术岗本科及以上占比达72.3%；岗位分布上，采掘一线占52.6%，辅助岗位占28.3%，后勤及机关占19.1%；户籍结构中，本地户籍占64.3%，外地户籍占35.7%，外地青工主要集中在采掘一线，占一线青工总量的42.1%。

从主流态势看，当前矿井青工思想整体积极向上，与企业发展同频共振的基础牢固。一是对企业发展认可度较高。82.7%的青工认为煤矿智能化改造后作业环境明显改善，粉尘、噪声等职业危害因素大幅降低，劳动强度较传统炮采、普采时期下降40%以上；76.5%的青工对企业未来3年发展有信心，认为智能化转型、保供政策支撑下，企业抗风险