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竞业限制补偿费标准，竞业限制补偿金数额

1、劳动合同法确定了竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但是并

没有明确补偿金的标准。

2、深圳市竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离

开企业前最后12个月月平均工资的二分之一。

约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工

离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。

3、竞业限制经济补偿金额具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、

工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。

4、员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生

活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原

则。

5、竞业限制指承担保密义务的劳动者，在任职期间或离职后在特定

的时期和地区内，不得从事同类竞争性经营活动或从业于其他同行业

企业中。

6、竞业限制主要有三种

用人单位与劳动者约定的竞业限制

公司董事、经理根据公司法的规定在职期间的竞业限制

公司转让、兼并过程中出让方与受让方约定的竞业限制

7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。