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2026年人力资源管理师一级第五章薪酬管理重点习题集锦

试卷

一、单项选择题（每题2分，共6分）

1.下列薪酬类型中，属于企业为员工提供的间接薪酬的是（）

A.基本工资B.绩效工资C.带薪年假D.岗位津贴

2.宽带薪酬结构的核心特点是（）

A.薪酬等级多，等级间差距小B.薪酬等级少，单个等级浮动范围大

C.以岗位价值为唯一设计依据D.薪酬水平完全由岗位等级决定

3.企业推行经营者年薪制时，基本薪酬的确定主要依据是（）

A.企业经营规模与经营风险B.经营者个人绩效水平

C.同行业平均薪酬水平D.企业年度经济效益

二、多项选择题（每题3分，共9分）

1.下列选项中，属于薪酬预算常用方法的有（）

A.自上而下法B.自下而上法C.零基预算法D.弹性预算法E.固定预算法

2.法定福利是企业必须为员工缴纳的项目，下列属于法定福利的有（）

A.基本养老保险B.企业年金C.失业保险D.工伤保险E.住房公积金

3.设计宽带薪酬体系时，需重点关注的要点包括（）

A.匹配企业核心价值观与战略B.支持扁平型组织结构

C.推动岗位轮换与能力提升D.引导员工重视技能发展E.降低薪酬操作成本

三、案例分析题（共20分）

案例：某中型装备制造企业，原有薪酬体系基于10个岗位等级设置，等级间薪酬差