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2026年广告公司员工手册制度

本制度适用于本公司全体全职员工、兼职员工、实习人员、外包驻场人员，2026年1月1日起正式施行，原有2023版员工手册同步废止，所有条款最终解释权归公司人力资源部，每年12月结合行业政策、业务发展需求完成一次制度修订。

一、入职与离职管理

1.入职管理

所有拟录用人员必须提供上一家单位离职证明、学信网学历认证报告、岗位要求的从业资质证明（含广告合规师证书、数据分析师证书、AI创意优化师证书等），核心岗位（客户总监、创意总监、数据算法岗）需完成第三方背调，背调通过率达90%以上方可正式录用。

入职3个工作日内完成全部系统权限开通，权限实行分级管理：实习人员仅开放公共OA、公共版AI创作工具、非涉密客户项目权限；正式员工开放对应岗位的CRM客户管理系统、创意素材库、专业版AI创作工具权限；核心管理层开放全量数据后台、财务核算系统权限。所有权限仅限本人使用，不得转借他人，违者第一次记警告处分，扣发当月10%绩效工资，第二次直接解除劳动合同。

试用期设置：创意岗、客户岗、职能岗试用期为2个月，技术岗、数据岗试用期为3个月，试用期考核指标明确量化：创意岗需产出3组通过内部评审的比稿方案，客户岗需对接2个存量客户无有效投诉，技术岗需完成1个已上线的业务系统优化需求，职能岗需完成8项以上既定工作任务且满意度达85分以上。试用期考核达标者按期转正，未达标者提前3个工