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2026年广告公司员工晋升制度

本制度适用于XX广告有限公司全体正式在岗员工，劳务派遣、外包、试用期员工暂不适用，制度自2026年1月1日起正式执行，原有2023版员工晋升制度同步废止。

一、晋升基本原则

（一）业绩导向原则

晋升评定核心权重向业绩贡献倾斜，业绩指标占各序列晋升评分总占比不低于35%，所有业绩数据以财务部门核实的回款、利润、成本管控数据为准，无模糊评价空间。

（二）创意优先原则

针对广告行业核心属性，创意序列员工的优质作品产出、行业奖项获得、AIGC工具应用能力可作为破格晋升的核心依据，不受基础工龄、绩效门槛限制。

（三）客户认可原则

所有序列晋升均需将客户满意度作为核心评价指标，凡年度内发生一级客户投诉且负主要责任的员工，取消当年及下一年度晋升资格。

（四）能上能下原则

所有晋升后岗位均设6个月任职试用期，试用期考核不合格或正式任职后年度绩效不达标的，直接降回原职级，薪资福利同步调整，不存在终身制职级。

（五）公平公开原则

晋升流程、评定标准、评分结果全流程公开，所有参评员工可查询个人评分明细，对结果有异议的可在公示期内向人力部监察岗提交复核申请，3个工作日内给予书面答复。

二、岗位序列与职级对应标准

公司所有岗位划分为4大序列，共设12个职级，每个职级对应固定薪级区间，具体如下：

（一）创意序列

共设8个职级，对应薪级1-8级：1级助理创意（月薪4-6K）、2级