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企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集(含历年真题)(2016)PPT模板

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的首要任务是什么？()

A.制定人力资源战略

B.人力资源招聘计划

C.人力资源配置计划

D.人力资源绩效考核

2.以下哪种招聘渠道最能够提高招聘效率？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.校园招聘

D.人才市场招聘

3.员工培训的有效性评估通常不包括以下哪项？()

A.培训内容的质量

B.培训时间的安排

C.培训效果的跟踪

D.培训费用的控制

4.绩效管理中，以下哪种方法强调员工自我管理和自我控制？()

A.目标管理法

B.绩效考核法

C.绩效反馈法

D.绩效改进法

5.在薪酬设计中，以下哪种方式最有利于激励员工提高绩效？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.年薪制

6.员工关系管理的核心是什么？()

A.工作关系管理

B.劳动关系管理

C.人际关系管理

D.组织关系管理

7.以下哪种方法适用于对员工进行360度评估？()

A.同事评估

B.上级评估

C.自我评估

D.以上都是

8.企业进行员工离职面谈的主要目的是什么？()

A.了解离职原因

B.获取员工反馈