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2025云南自由贸易试验区昆明片区人力资源服务（集团）有限公司招聘6人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、人力资源规划的核心目的是确保组织在适当的时间、适当的岗位上获得适当数量和质量的人员。下列哪项不属于人力资源规划的主要步骤？

A.评估现有的人力资源

B.预测未来的人力资源需求

C.制定招聘广告文案

D.制定人力资源供给预测及平衡计划

2、胜任力模型中，位于冰山以上部分，易于观察和测量，且可通过培训快速提升的要素是？

A.动机

B.特质

C.技能

D.自我概念

3、在绩效考核中，若管理者因某员工某一方面的突出表现而对其整体评价偏高，这种偏差称为？

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.宽大化倾向

D.严格化倾向

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.一个月内

B.十五日内

C.三个月内

D.七日内

5、在进行工作分析时，通过让员工记录每天的工作活动、耗时及结果，从而收集工作信息的方法是？

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.关键事件法

6、薪酬结构设计中的“外部竞争性”主要关注的是？

A.内部各岗位相对价值

B.同行业类似岗位的薪酬水平