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2026年人力资源法务专员考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在答题卡相应位置。每题1分，共30分）

1.根据中国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.在中国，社会保险法规定的职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费主体和缴费比例由什么规定？

A.由国务院统一制定具体比例

B.由国务院制定原则，具体比例由省级政府决定

C.由国务院制定原则，具体比例由用人单位和职工协商决定

D.由国务院制定原则，具体比例由设区的市级政府根据当地实际情况决定

3.员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应当如何通知小王？

A.口头通知即可

B.书面通知，并说明理由

C.书面通知，