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2026年企业人力资源管理师一级题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分，每题只有一个正确答案）

1.数字化转型背景下，企业人力资源管理从传统支撑性职能转向价值创造型核心职能，企业首席人力资源官（CHO）最核心的战略职责是（）

A.负责企业日常人事事务的统筹运营与制度落地

B.参与企业整体战略制定，推动人力资源战略匹配企业战略落地

C.牵头处理企业各类劳动纠纷，完善企业劳动规章制度

D.组织开展全员培训与年度人才盘点工作

2.构建企业高层管理岗位的胜任特征模型时，最能够精准挖掘冰山模型下隐性特质的研究方法是（）

A.专家小组法

B.行为事件访谈法

C.问卷调查法

D.岗位观察法

3.当企业整体采取紧缩型发展战略时，对应的人力资源战略核心方向是（）

A.扩大人力资本投入，多渠道吸引高端核心人才

B.优化人力资源存量结构，分流冗余人员，保留核心骨干

C.维持现有组织规模与人员结构，稳定核心员工队伍

D.加大内部人才开发力度，完善内部人才培养体系

4.彼得·圣吉提出的学习型组织五项修炼中，居于核心地位，能够整合其他四项修炼的是（）

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.系统思考

5.根据员工职业生涯发展阶段理论，员工确立自身职业锚、完成职业身份定位的核心阶段是（）

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶