人员素质测评--试题库.docVIP

人员素质测评--试题库

单项选择题（共10题，每题2分，共计20分）

1.人员素质测评的核心目的是以下哪一项？（2分）

选项：A.评价个体的外在形象魅力B.识别个体的潜在特质、能力与价值观，实现人岗匹配C.统计企业的招聘流程效率D.直接确定员工的薪酬等级

2.下列选项中，不属于“冰山模型”表层特质的是？（2分）

选项：A.知识B.技能C.性格特质D.行为表现

3.企业招聘销售岗位员工时重点考察沟通能力、抗压能力，这类测评属于？（2分）

选项：A.智力测评B.人格测评C.能力倾向与动机测评D.成就测评

4.下列哪项属于非标准化测评方法？（2分）

选项：A.结构化面试B.心理测验量表C.履历分析D.非结构化面试

5.人员素质测评结果的信度是指？（2分）

选项：A.测评结果的稳定性与一致性B.测评内容的准确性C.测评工具的适用性D.测评结果与实际绩效的相关性

6.企业晋升员工时评估其管理能力，这类测评属于？（2分）

选项：A.配置性测评B.诊断性测评C.发展性测评D.选拔性测评

7.行为事件访谈法（BEI）常用于挖掘哪种素质？（2分）

选项：A.基础知识掌握程度B.表层技能C.深层次胜任力特征D.身体耐力

8.测评中因评分者主观偏差导致的误差属于？（2分）

选项：A.