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优秀主管面试题及答案

一、选择题（共30分，每题2分）

1.下列哪项不属于优秀主管应具备的核心素质？

A.沟通能力

B.专业技能

C.独断专行

D.团队建设能力

2.在团队管理中，SMART原则中的M代表：

A.Measurable（可衡量的）

B.Manageable（可管理的）

C.Motivational（激励性的）

D.Meaningful（有意义的）

3.菲德勒contingencymodel（权变模型）主要关注的是：

A.领导者的个人特质

B.领导风格与情境的匹配

C.团队规模与结构

D.组织文化与价值观

4.下列哪种激励理论认为人的行为是由需求驱动的？

A.期望理论

B.公平理论

C.马斯洛需求层次理论

D.强化理论

5.在冲突管理中，协作风格的特点是：

A.高关注自己，高关注他人

B.高关注自己，低关注他人

C.低关注自己，高关注他人

D.低关注自己，低关注他人

6.有效的绩效反馈应该：

A.只关注优点

B.只关注缺点

C.具体及时且有建设性

D.定期进行，无需具体

7.下列哪项不属于变革管理的Kotter八步法？

A.建立紧迫感

B.组建变