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2025四川广安鑫康人力资源有限公司招聘9人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起多长时间内提出？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3、试用期的长度与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？

A.三个月

B.四个月

C.五个月

D.六个月

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者已正式转正，非因用人单位过错单方解除劳动合同，通常需要提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日