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全球供应链合规监管系列(三)——企业人权合规的八大误区与实务应对

引言

近年来，工商业与人权议题在国际治理和跨境经营中的重要性持续上升，企业人权合规已不再只是原则性倡议或企业社会责任宣传，而是逐步演变为影响市场准入、项目参与、供应链合作、国际声誉和经营稳定性的现实合规要求。与此同时，人权合规也面临部分国家以人权名义实施制裁、推行双重标准、将人权议题工具化，由此导致国际合作受损、多边人权机制权威受到削弱的严峻挑战，全球人权治理格局正在发生历史性变化。

一方面，国际层面围绕跨国公司和其他工商企业人权责任的规则建设不断推进，跨国企业人权责任已成为全球治理中的重要议题。以联合国《工商业与人权指导原则》(以下简称“UNGPs”)为基础的企业人权责任框架，已经在多个法域被转化为具有法律约束力的尽职调查义务。例如，欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》(以下简称“CSDDD”)要求企业识别、预防、减轻和终止自身运营及价值链中的不利人权和环境影响，并在特定情形下可能承担民事责任；德国《供应链尽职调查法》(以下简称“LkSG”)则要求特定企业建立供应链人权与环境风险管理机制，并接受主管机关审查。此外，

美国所谓《维吾尔强迫劳动预防法》(以下简称“UFLPA”)建立了针对特定区域产品的进口“可反驳推定”机制，将人权审查直接嵌入贸易准入条件。

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