2026年人力资源管理师《绩效管理》技能考核试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》技能考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚和约束

B.识别和培养高绩效员工

C.仅用于计算员工工资

D.取代员工招聘功能

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.晋升机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.薪资水平

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成一致的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

4.指标设定清晰、具体、可衡量、可达成、相关性强且有时间限制的绩效目标是指（）。

A.关键绩效指标（KPI）

B.目标管理（MBO）

C.关键成功因素（CSF）

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.适用于衡量员工行为表现，通过描述不同水平的行为特征来评定绩效的方法是（）。

A.目标管理（MBO）

B.360度绩效评估

C.