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2026年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷附答案

第一部分：单项选择题（共30题，每题1分）

1.在企业战略管理的框架中，人力资源战略属于（）。

A.总体战略

B.职能战略

C.业务单位战略

D.运营战略

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.尊重的需求

B.社交的需求

C.自我实现的需求

D.安全的需求

3.在胜任特征模型中，冰山模型的水面之下部分包括（）。

A.知识和技能

B.社会角色、自我概念、特质和动机

C.外在行为

D.工作任务

4.下列关于无领导小组讨论（LGD）的描述，错误的是（）。

A.它是评价中心技术的一种

B.主要考察被评价者的组织协调能力、人际交往能力

C.考官在讨论过程中可以随时介入进行引导

D.被评价者在讨论中地位平等

5.企业在进行薪酬调查时，最常用的数据收集方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.文献分析法

6.某公司通过计算“经济增加值”（EVA）来衡量部门绩效，EVA的核心思想是（）。

A.税后净营业利润大于资本成本

B.收入最大化

C.成本最小化

D.市场占有率最高

7.在平衡计分卡（BSC）的四个维度中，“学习和成长维度”关注的是（）。

A.股东视角

B.客户视角

C.内部流程视角

D.企业无形资产及人力资本的提升

8.某企