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2026年法律职业能力测试题目

一、单项选择题（共10题，每题1分，总计10分）

1.某市市场监督管理局工作人员在执法过程中，发现一餐饮企业存在食品安全隐患，但考虑到该企业系本地重点扶贫对象，遂决定不予处罚。该工作人员的行为可能触犯以下哪项法律原则？

A.合法原则

B.正当程序原则

C.合理原则

D.信赖保护原则

2.根据《民法典》的规定，下列哪项不属于格式条款无效的情形？

A.提供格式条款一方不合理地免除其责任

B.提供格式条款一方加重对方责任

C.格式条款排除对方主要权利

D.格式条款未明确说明免除或减轻自身责任的内容

3.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为每月3000元。后公司因经营困难，将试用期工资调整为每月2000元，并书面通知员工。员工拒绝签字。公司能否单方变更劳动合同？

A.可以，因为公司经营困难属于合理理由

B.不可以，因为试用期工资属于合同核心条款，需协商一致

C.可以，但需支付员工试用期工资差额的赔偿

D.不可以，但公司可解除劳动合同并支付经济补偿

4.甲与乙签订房屋买卖合同，约定乙在2026年1月1日交房。乙因不可抗力导致无法按时交房，经甲同意延期至2026年4月1日。后乙仍未能交房，甲能否解除合同？

A.可以，乙已构成违约

B.不可以，因为甲已同意延期

C.可以，但