2026年医院人力资源管理核心知识题库专项附答案.docx

2026年医院人力资源管理核心知识题库专项附答案

1.简述医院人力资源规划的核心步骤及2026年重点关注要素

医院人力资源规划核心步骤包括：①需求预测，结合医院战略目标（如学科建设、医联体扩张）、业务量增长（门急诊/住院人次预测）、技术升级（如AI辅助诊疗普及）等，采用德尔菲法或趋势分析法测算各岗位（临床/医技/管理/护理）人员需求；②供给分析，内部供给通过员工年龄结构（关注5年内退休高峰）、晋升潜力（如高年资护士转管理岗比例）、培训转化率（近年规培生留用率）评估，外部供给结合区域医疗人才市场饱和度（如儿科/急诊科医生缺口）、医学院校毕业生流向（本地高校签约率）判断；③缺口匹配，区分数量缺