2026年一级人力资源管理师《人力资源》模拟试卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《人力资源》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.分析人力资源现状

D.制定人力资源政策

2.在绩效考核中，采用关键绩效指标（KPI）法的优点是（）。

A.主观性强

B.操作简单

C.适用于所有岗位

D.长期导向

3.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

4.在薪酬设计中，采用宽带薪酬结构的目的是（）。

A.提高薪酬的公平性

B.增加薪酬的灵活性

C.减少薪酬等级

D.强化薪酬的竞争性

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期不计算在劳动合同期内

6.在员工激励中，采用股权激励的主要目的是（）。

A.提高员工的短期绩效

B.增强员工的长期归属感

C.降低员工离职率

D.提高员工的工资水平

7.组织文化建设的核心要素是（）。

A.