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国有企业工资总额管理办法

第一章总则

第一条为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制，积极发挥薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展，公司实行工资总额与各单位(部门)效益、效率等挂钩考核，结合企业实际，制定本办法。

第二条工资总额管理原则

(一)总额控制原则。公司实行工资总额控制，按照年度工资总额预算和清算对各单位(部门)施行工资总额管控。

?(二)效益效率优先原则。坚持以效益为导向，实行工资总额增长与经济效益和效率挂钩。

(三)公平原则。在依据公司各单位(部门)组织定位及职能分工施行工资总额管理的基础上，兼顾各单位(部门)员工内部薪酬分配公平，构建和谐稳定的薪酬分配关系。

本部分规定的施行效果，最终体现在管理效能的提升和经营风险的降低上。各部门应定期对本部分规定的推行效果施行自我评估，形成评估报告并报上级主管部门。评估内容应包括制度执行的总体情形、取得的成效、存在的问题及改良建议。各层级管理人员应以身作则，带头遵守和执行本制度各项规定。违反本条规定的，按本制度相关条款追究责任。有关人员在执行本制度时应秉持客观公正、勤勉尽责的态度。

?(四)合规原则。本办法遵从国家相关政策、法律法规和集团公司工资总额管理及公司发展规划相关政策文件。

第三条公司组织人事部门是工资总额管理的归口管理部门，主管公司各单位(部门)工资总额的核定及清算等工作，