2026员工思想动态报告(3篇).docxVIP

2026员工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年汇通控股集团员工思想动态调研覆盖集团总部及下属17家二级单位、42家三级经营单元，累计回收有效问卷12647份，开展分层分类访谈327场次，覆盖管理序列、专业技术序列、生产操作序列、营销服务序列全岗位群体，调研维度包含价值认同、职业发展、工作压力、生活保障、团队氛围五大核心模块，全面呈现当前集团员工思想领域的主流态势与潜在问题。

从主流态势看，集团员工思想整体积极向上，与企业共发展的信念持续强化。一是战略认同度稳步提升，89.2%的员工认可集团“十四五”后半程“实体为本、数字赋能、绿色转型”的战略调整方向，对新能源运营、产业数字化、智慧文旅三大新赛道的布局支持率达82.7%，较2025年提升6.1个百分点；其中党员员工的战略认同度达95.1%，在岗位攻坚、改革落地中的先锋模范作用显现，2026年上半年集团评选的127名岗位能手中，党员占比达68.5%。二是成长型需求首次超过保障性需求，58.7%的员工将“职业晋升与能力提升”列为首要诉求，较2025年提升7.2个百分点，超过“薪酬福利增长”52.3%的占比；其中30岁以下青年员工的成长诉求占比达71.4%，更看重企业提供的培训资源、发展空间而非短期收入。三是团队归属感整体较强，82.6%的员工对所在团队的协作氛围感到满意，74.1%的员工认同集团“务实、创新、共赢”的核心价值观，入