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二季度思想动态分析报告(3篇)

第一篇

本次二季度思想动态分析覆盖公司所属12个基层项目部、3个机关职能部室共427名在岗职工，其中一线职工占比78.2%，青年职工（35岁以下）占比56.4%，外协队伍职工占比21.7%，调研采用线上匿名问卷+分层分类访谈+支部舆情周排查结合的方式，累计回收有效问卷412份，开展一线职工访谈49人次、机关职工访谈18人次，梳理核心思想动态特征、倾向性问题、深层原因及后续引导措施如下。

二季度职工思想总体呈现积极向上、主动作为的主流态势，对公司经营发展的信心指数较一季度提升4.7个百分点，达到89.2分（满分100分）。核心正向特征主要体现在四个维度：一是对公司发展战略的认可度持续提升，二季度公司中标粤港澳大湾区城际轨道交通核心标段、西南片区抽水蓄能电站项目两个百亿级重点工程，89.3%的受访者明确表示“看好公司中长期发展前景”，有117名职工主动提交申请要求到重点项目一线历练，其中包括27名刚入职不满1年的高校毕业生，部分职工在访谈中提到“跟着公司做国家级重点项目，不仅收入有保障，职业履历也更有含金量，哪怕苦点累点也愿意”。二是对技能提升的需求显著增强，二季度公司组织BIM技术应用、智慧工地操作、高海拔施工安全规范等各类技能培训12场，累计覆盖职工287人次，培训到场率达到96%，有72名职工主动报名参加省级建筑行业技能比武大赛，其中35岁以下青年