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国企劳动关系管理实施手册（完整版）

第一章总则

一、目的与依据

1.为进一步规范公司劳动关系管理，维护公司和员工双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》（主席令第二十八号）、《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第六十五号）以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本实施手册。

2.本手册所称劳动关系管理，涵盖员工从招聘入职、劳动合同订立与履行、薪酬福利、考勤休假、培训发展，直至合同解除或终止以及劳动争议处理的全过程。本手册适用于公司总部及其全资、控股子公司所有与公司建立劳动关系的在岗员工，包括试用期员工。

二、管理原则与适用范围

1.公司劳动关系管理坚持依法合规、公开透明、公平公正、协商共决的基本原则。在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2.所有与公司建立劳动关系的员工，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、生产操作岗位以及辅助性岗位人员，均须严格遵守本手册的规定。劳务派遣人员参照本手册中关于劳动保护、工作纪律等强制性规定执行，具体权利义务以劳务派遣协议及法律规定为准。

第二章组织机构与职责

一、公司人力资源部职责

1.公司人力资源部是劳动关系管理的归口部门，主要职责包括：制定并修订劳动关系管理相关制