全国通用劳动保护法规考试及答案.docxVIP

全国通用劳动保护法规考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定或修改劳动安全卫生规章制度时，应当经过下列哪个程序？

A.直接公布实施

B.向工会或职工代表征求意见

C.仅需管理层批准

D.征求全体员工同意

2.以下哪种情形不属于《职业病防治法》规定的职业病危害因素？

A.生产性粉尘

B.噪声

C.职工个人情绪波动

D.化学毒物

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

4.职工在因工负伤期间，用人单位应支付的工资标准为：

A.原工资

B.原工资的80%

C.原工资的70%

D.基本生活费

5.以下哪种情形不属于《安全生产法》规定的重大事故隐患？

A.特种设备未定期检验

B.安全出口堵塞

C.职工未按规定佩戴劳防用品

D.办公室空调故障

6.用人单位未按照规定对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查的，应受到下列哪种处罚？

A.警告

B.罚款5000