劳动法实务操作考核试题.docVIP

劳动法实务操作考核试题

一、单选题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

3.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之五十以上百分之二百以下

C.百分之一百以上百分之二百以下

D