2026年职业资格企业人力资源管理师基础知识三级企业人力资源管理师题库含答案解析.docxVIP

2026年职业资格企业人力资源管理师基础知识三级企业人力资源管理师题库含答案解析

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.下列关于劳动力供给弹性的表述，正确的是（）。

A.劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比时，供给富有弹性（Es1）

B.工资率上升导致劳动力供给量减少，属于供给无弹性（Es=0）

C.劳动力供给量随工资率变动呈同比例变化，属于供给单位弹性（Es=1）

D.工资率变动对劳动力供给量无影响时，供给缺乏弹性（Es1）

答案：A

解析：劳动力供给弹性（Es）=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比。Es1为富有弹性，此时供给量变动幅度大于工资率；Es=1为单位弹性，变动比例相同；Es1为缺乏弹性；Es=0为无弹性（供给量不变）。B选项描述的是供给负弹性（如高收入群体），C选项单位弹性需同比例，D选项无弹性对应Es=0，故正确答案为A。

2.根据均衡价格论，在劳动力市场中，当需求曲线右移而供给曲线不变时，会导致（）。

A.均衡工资率下降，均衡就业量增加

B.均衡工资率上升，均衡就业量增加

C.均衡工资率下降，均衡就业量减少

D.均衡工资率上升，均衡就业量减少

答案：B

解析：需求曲线右移表示劳动力需求增加（如企业扩张），供给曲线不变时，新的均衡点会在更高工资率和更大就业量处。需求增加推动工