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2026年人力资源管理师二级人力资源规划含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工绩效考核

B.员工薪酬设计

C.人力资源需求与供给的匹配

D.员工培训管理

2.用于预测未来人才市场状况和劳动力供给数量的一种方法是（）。

A.德尔菲法

B.人员替换法

C.劳动市场分析

D.马尔可夫模型

3.某企业根据历史销售额和销售人员比例，预测未来销售额增长将导致销售人员需求增加，这种方法属于（）。

A.因果预测法

B.定性预测法

C.马尔可夫模型

D.人员比率法

4.在人力资源规划中，SWOT分析主要应用于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.评估内外部环境，制定规划策略

D.人力资源成本预算

5.指在企业内部现有员工中，由于晋升、调职、退休等原因可能导致职位空缺的情况，属于（）。

A.需求预测偏差

B.供给预测偏差

C.规划实施偏差

D.环境变化偏