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2026年度员工绩效考核合同协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

鉴于甲方需要对其员工在2025年度的工作表现进行评估，并作为后续人力资源管理决策的依据；乙方作为甲方的员工，需参与2025年度的绩效考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度员工绩效考核事宜，达成以下协议：

第一条绩效考核目的与依据

甲乙双方确认，本次绩效考核旨在客观、公正地评估乙方在2025年1月1日至2025年12月31日期间（以下简称“考核周期”）的工作业绩、工作能力及工作态度等，检验其是否完成岗位职责要求，并作为甲方向乙方发放绩效奖金、进行薪酬调整、实施晋升或岗位调整、制定培训发展计划等人力资源管理决策的重要参考依据。本次考核依据甲方的《[公司名称]年度战略目标》、《[部门名称]工作计划（2025年度）》、乙方《[岗位名称]岗位职责说明书》、甲方现行的《[公司名称]绩效考核管理制度》及相关规定执行。

第二条绩效考核周期与时间安排

本协议所考核的绩效周期为2025年度。绩效考核相关环节的时间安排如下：

（一）绩效考核启动时间：2026年[具体日期]；

（二）绩效评估数据收集与初步整理时间：2026年[具体日期]至[具体日期]；

（三）绩效面谈时间：2026年[具体日期]前；

（四）