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国企人力资源审计实施办法（完整版）

第一章总则

一、制定目的与依据

1.为加强和规范XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）人力资源审计工作，健全人力资源管理体系，防范人力资源管理风险，提高人力资源使用效益，保障集团公司战略目标实现，依据《中华人民共和国审计法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《党政主要领导干部和领导人员经济责任审计规定实施细则》以及国务院国资委制定并发布的《中央企业内部审计管理暂行办法》《关于深化中央企业内部审计监督工作的实施意见》、财政部制定发布的《企业内部控制基本规范》及配套指引等相关法律法规、政策规定和集团公司章程，结合集团公司实际情况，制定本办法。

2.本办法所称人力资源审计，是指集团公司审计部依据国家法律法规、政策规定和集团公司内部管理制度，运用系统、规范的方法，对集团公司及所属各级全资、控股子公司（以下统称“各单位”）的人力资源管理活动及相关经济活动的真实性、合法性、效益性、规范性进行独立、客观的监督、评价和建议，以促进各单位完善人力资源管理、防范风险、提升价值的管理活动。

3.人力资源审计是集团公司内部审计体系的重要组成部分，其根本目标是识别和防范人力资源管理过程中的违法违规风险、内部控制缺陷、效能低下问题，推动人力资源管理的科学化、制度化、规范化，