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劳动法行政考试题及答案

《劳动法行政考试题及答案》

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不属于我国劳动法的基本原则？

A.劳动者平等就业原则

B.用人单位自主用工原则

C.劳动者休息休假原则

D.劳动者民主管理原则

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立：

A.劳务关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同关系

D.雇佣关系

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的：

A.150%的工资报酬

B.200%的工资报酬

C.250%的工资报酬

D.300%的工资报酬

5.下列哪项情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

6.根据我国《劳动法》，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假：

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

7.