行政人事管理六大模块.pptVIP

工作分析，又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。工作分析人力资源规划选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。设计积极的人员培训和开发方案。提供考核、升职和作业标准。提高工作和生产效率。建立先进、合理的工作定额和报酬制度。改善工作设计和环境。加强职业咨询和职业指导。工作分析的作用人力资源规划工作分析的程序准备阶段计划阶段分析阶段描述阶段运用阶段运行控制人力资源管理分六大模块工作分析的信息包括1、工作名称2、