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事业单位绩效账达标检测卷含完整答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位绩效工资总量主要依据（）等因素确定。

A.单位人员数量

B.单位类别、人员规模、人员结构

C.单位领导级别

D.单位的地理位置

2.绩效工资分配应当坚持（）的原则。

A.平均分配

B.多劳多得、优绩优酬

C.按职位高低分配

D.按入行时间分配

3.以下不属于绩效评估常用方法的是（）。

A.关键绩效指标法

B.强制分布法

C.头脑风暴法

D.平衡计分卡法

4.绩效目标的设定应符合SMART原则，其中“S”代表（）。

A.可实现的

B.相关的

C.具体的

D.有时限的

5.事业单位绩效工资中基础性绩效工资一般占绩效工资总量的（）。

A.30%

B.40%

C.60%

D.70%

6.绩效评估周期一般不包括以下哪个选项（）。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.一年半

7.绩效改进计划的核心是（）。

A.找出原因

B.明确目标

C.制定措施

D.评估效果

8.事业单位绩效评估结果可作为（）的重要依据，但不包括以下哪项。

A.人员岗位调整

B.职务晋升

C.社交活动

D.工资分配

9.“德能勤绩