2026年经济法专业考题解析企业法与劳动法实务应用案例.docxVIP

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2026年经济法专业考题解析：企业法与劳动法实务应用案例

一、案例分析题（每题20分，共2题）

案例一：有限责任公司股权纠纷

案情简介

A公司与B公司于2023年共同设立一家有限责任公司（以下简称“甲公司”），注册资本1000万元，其中A公司占60%，B公司占40%。公司章程约定，A公司享有优先认购权，B公司享有优先转让权。2024年，因经营不善，B公司拟将其持有的20%股权转让给C公司，但A公司以B公司未提前30日通知其为由拒绝行使优先购买权。B公司与C公司签订股权转让协议后，A公司起诉至法院，要求确认B公司转让行为无效。

问题

1.A公司是否有权主张优先购买权？请结合《公司法》相关规定进行分析。

2.若法院支持A公司的诉讼请求，B公司应如何保障其股权转让的顺利进行？

3.若法院不支持A公司的诉讼请求，C公司是否需要承担B公司违约的风险？请说明理由。

案例二：劳动合同解除与经济补偿

案情简介

张某于2022年1月1日入职D公司，担任技术开发岗位，双方签订为期3年的劳动合同，月工资为8000元。2024年3月，D公司因业务调整，以“严重违纪”为由解除与张某的劳动合同，并支付经济补偿金1.5万元。张某认为公司解除劳动合同不符合法定条件，遂申请劳动仲裁，要求D公司支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）及补发未休年假工资。

问题

1.