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2026年人力资源管理师二级案例分析精选案例卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。每题有多个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。错选、少选、多选均不得分）

1.在进行人力资源需求预测时，以下哪些方法属于定量预测方法？（）

A.经验预测法

B.回归分析预测法

C.趋势外推预测法

D.德尔菲法

E.因素分析预测法

2.一家零售企业需要大量临时性销售人员，最适合其招聘渠道是？（）

A.网络招聘平台

B.校园招聘

C.内部推荐

D.招聘网站

E.劳务派遣公司

3.以下哪些属于培训需求分析的对象？（）

A.组织目标分析

B.岗位职责分析

C.员工绩效分析

D.员工技能分析

E.企业文化分析

4.在绩效管理过程中，下列哪些环节是必不可少的？（）

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效考核评估

D.绩效结果应用

E.薪酬福利调整

5.薪酬调查的主要目的包括？（）

A.了解市场薪酬水平

B.为薪酬决策提供依据

C.建立薪酬竞争力模型