2026年高级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)含答案.docx

2026年高级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)含答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，用于衡量“员工能力”维度的核心指标通常是（）。

A.人均营业收入

B.关键岗位胜任率

C.员工敬业度

D.劳动纠纷结案率

答案：B

2.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有扶养义务的老人

C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

D.试用期内的员工

答案：D

3.在组织行为