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(完整)人力资源管理师考试试题附答案.docx

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    (完整)人力资源管理师考试试题附答案

    一、单项选择题（共30题，每题1分）

    1.在人力资源规划中，预测人员需求时，不仅需要考虑企业未来的业务量，还需要考虑（）。

    A.现有人员的素质结构

    B.劳动生产率的变化趋势

    C.市场薪酬水平

    D.员工的离职意愿

    2.岗位分析信息的主要来源中，通过直接观察工作执行者来获取信息的方法是（）。

    A.观察法

    B.问卷调查法

    C.面谈法

    D.工作日志法

    3.“人岗匹配”是招聘选拔的核心原则，其中“岗”主要指的是岗位的（）。

    A.薪酬等级

    B.胜任力模型

    C.地理位置

    D.晋升路径

    4.在招聘广告中，必须避免出现就业歧视，以下哪种情况不属

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