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职场人工智能法律政策建议

随着数字技术的快速迭代，人工智能已经广泛渗透到职场的各个运行环节，从简历筛选、考勤管理、绩效评估到用工决策，越来越多的企业借助AI工具降低管理成本、提升运营效率。但技术普及的同时也衍生出算法歧视、隐私过度采集、决策黑箱等新型问题，既对劳动者的合法权益造成了新的威胁，也给传统劳动法律体系带来了全新挑战。当前我国针对职场人工智能的专门法律政策仍存在较多适配性缺口，难以有效回应新型劳动纠纷的处理需求，因此构建系统完善的职场人工智能法律政策体系，已经成为保障劳动者权益、平衡技术创新与劳动关系稳定的迫切任务。

一、职场人工智能应用的现存问题与规制紧迫性

（一）劳动者权益面临的新