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2026年中级经济师人力资源管理专业知识与实务基础真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要位于（）。

A.第一层

B.第二层

C.第四层

D.第五层

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心（）。

A.相对报酬

B.过去报酬

C.未来报酬

D.潜在报酬

3.在费德勒的权变理论中，属于情境维度的因素是（）。

A.员工成熟度

B.任务结构

C.领导风格

D.工作性质

4.下列组织结构形式中，适合大型跨国公司，且能够较好地处理产品多样化和地区多样化双重压力的是（）。

A.职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.区域制

5.人力资源规划的起点是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.战略规划

D.人力资源信息系统

6.在霍兰德的“人-职”匹配理论中，喜欢与人打交道、善于言谈、喜欢社交的职业兴趣类型属于（）。

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

7.下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（）。

A.关键事件法可以用来辅助其他考核方法

B.行为锚定法的评价标准通常是具体的行为

C.强制分布法容易引起员工不满

D.配对比较法适用于大规模员工的考核

8.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.