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员工言论自由与公司声誉平衡

一、员工言论自由与公司声誉的核心内涵与冲突根源

（一）员工言论自由的法定边界与实践范畴

言论自由是我国宪法赋予每个公民的基本权利，但其行使并非毫无边界，需要在法律规定的框架内进行，而职场场景下的员工言论自由，更是因为劳动关系的人身从属性，具有特殊的限制条件。我国著名劳动法学者王全兴在相关研究中指出，劳动关系存续期间，员工对用人单位负有忠实义务，其言论自由的行使应当以不损害用人单位合法权益、不违反劳动关系的从属义务为基本边界（王全兴，近年）。从实践范畴来看，员工的言论可以划分为职务性言论和非职务性言论两类，职务性言论指的是员工在履行工作职责过程中发表的相关言论，比如在