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2026年发挥作用合格方面存在的问题及整改措施

引言

时光的指针迈向2026年，我们正处在一个机遇与挑战并存的关键发展阶段。在新的历史条件下，无论是个体还是组织，要想在时代浪潮中勇立潮头，“发挥作用合格”不仅是基本要求，更是核心竞争力的体现。然而，对照更高标准、更严要求，审视当前在发挥作用合格方面的实际状况，仍存在一些不容忽视的问题，亟需我们深入剖析，并采取有力措施加以整改，以确保各项事业行稳致远。

一、存在的主要问题

（一）思想认识的“错位”与“落差”

部分同志对“发挥作用合格”的内涵理解未能与时俱进，仍停留在传统认知层面。有的将其简单等同于完成本职工作，缺乏对新形势下岗位职责拓展性、创新性的深刻把握，导致在面对新任务、新挑战时，出现本领恐慌却又不愿主动求变的现象。思想上的“温差”直接导致行动上的“偏差”，表现为工作标准不高，满足于“过得去”，而非“过得硬”，先锋模范意识有所淡化。

（二）能力素质的“短板”与“滞后”

随着科技日新月异和社会治理复杂度提升，对个体及团队的能力结构提出了全新要求。当前，部分人员在核心能力上存在明显短板：一是专业技能更新迭代缓慢，知识结构老化，难以适应新技术、新模式带来的变革；二是独立思考与系统分析能力不足，面对复杂问题时，习惯于依赖经验或等待指令，缺乏主动研判和创造性解决问题的魄力；三是学习能力与转化应用能力不强，虽有学习意愿，但对新知识、新技能的