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护理人力资源调配应急预案（2026）

一、总则

（一）编制背景与目的

随着医疗卫生事业的快速发展及人民群众对健康服务需求的日益增长，护理工作面临着前所未有的挑战与机遇。为积极应对突发公共卫生事件、院内紧急救治任务、季节性人力资源波动以及日常护理工作中可能出现的人员短缺情况，确保护理服务质量与患者安全，构建科学、高效、敏捷的护理人力资源调配体系显得尤为迫切。本预案旨在建立一套标准化、规范化、程序化的应急响应机制，通过动态监测、分级预警、快速调配和科学管理，最大限度地发挥现有人力资源的效能，保障在各类应急状态下临床护理工作的连续性、稳定性和安全性，为医院的高质量发展提供坚实的人力支撑。

（二）编制依据

本预案依据《中华人民共和国护士条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《全国护理事业发展规划纲要（2021-2025年）》以及三级综合医院评审标准等相关法律法规和行业标准，结合本院护理工作实际情况及未来发展趋势编制。

（三）适用范围

本预案适用于本院各护理单元及相关部门在面临以下情形时的人力资源调配工作：

1.突发公共卫生事件，包括重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物或职业中毒等；

2.院内突发紧急事件，如突发批量伤员救治、院内重大意外事件等；

3.护理人员因突发疾病、家庭重大变故等原因导致的短期或长期减员，造成科室护理人力严重不足；

4.季节性发病高峰、手术高峰期或特定科室（如急