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劳动合同中止履行情形与处理

一、劳动合同中止履行的基本内涵与法律定位

（一）劳动合同中止履行的核心定义

在劳动用工场景日益多元的当下，劳动合同履行过程中经常会出现各类特殊事由，导致双方暂时无法履行合同主要义务，但又不满足劳动合同解除或终止的法定条件，劳动合同中止制度正是为了应对这类场景设立的缓冲机制。我国劳动法学界普遍将劳动合同中止定义为：在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由出现，双方当事人暂时停止履行劳动合同主要权利义务，待中止事由消失后恢复履行的状态（王全兴，2018）。需要明确的是，劳动合同中止不同于劳动合同变更、解除与终止：劳动合同变更仅调整合同内容，双方权利义务仍处于持续履行状态；