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体育教练员岗位绩效评定表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

训练与指导

30%

训练计划制定

1.计划内容是否符合运动项目特点和运动员个体差异；2.训练计划的科学性和可操作性；3.训练计划的执行率和效果。

7

训练与指导

30%

训练方法创新

1.创新方法的有效性；2.对运动员技能提升的贡献；3.创新方法的推广和应用。

7

训练与指导

30%

运动员技能提升

1.运动员技能提升的具体数据；2.技能提升的稳定性和持续性；3.对运动员长期发展的贡献。

8

训练与指导

30%

运动员伤病预防

1.伤病预防措施的科学性和有效性；2.伤病预防工作的执行情况；3.伤病预防对运动员训练的影响。

8

训练与指导

30%

运动员心理辅导

1.心理辅导的针对性和有效性；2.运动员心理状态的改善情况；3.心理辅导对运动员竞技状态的影响。

8

团队管理

25%

团队凝聚力

1.团队成员间的沟通与协作；2.团