2026年人力资源管理师三级劳动关系风险防范与处理试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级劳动关系风险防范与处理试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.二倍

B.一倍

C.一倍半

D.原工资标准

2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。

A.保密义务

B.竞业限制

C.提前解除劳动合同

D.试用期解除

3.下列关于工作时间的表述，错误的是（）。

A.标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

B.综合计算工时工作制需要经过劳动行政部门审批。

C.计时工作制下，用人单位可以完全自由地安排员工工作时间。

D.安排加班需要与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与