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2025年安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务外包员工1人笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定主要体现了劳动法对哪一主体的保护？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者

D.行业协会

2、劳务外包与劳务派遣的核心区别在于管理权的归属。在劳务外包中，发包方对承包方员工的管理方式是？

A.直接指挥和监督

B.仅对工作成果进行验收，不直接管理过程

C.共同制定考勤制度

D.直接参与绩效考核

3、根据相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一原则同样适用于劳务派遣情形吗？

A.适用，用工单位可以与派遣员工再次约定试用期

B.不适用，用工单位不能再次约定，但派遣单位可以

C.适用，无论何种用工形式，同一主体间仅能约定一次

D.视劳动合同期限而定

4、在人力资源服务中，若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，应当如何处理？

A.支付赔偿金后终止合同

B.恢复劳动关系并补发工资

C.由用工单位承担全部责任

D.双方协商解决，无强制规定

5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照哪个地方的