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企业气候变化应对中的员工权益

随着全球气候变化问题的日益严峻，极端气候事件频发，企业作为应对气候变化的核心主体之一，正积极推进低碳转型、气候适应等一系列行动。然而，在企业的气候变化应对实践中，员工权益往往被置于次要位置，甚至成为气候行动的“牺牲品”。无论是高碳行业转型中的就业结构调整，还是极端气候下的一线作业风险，抑或是气候决策中的员工参与缺位，都凸显了企业气候变化应对与员工权益保障之间的失衡。本文将从现实挑战、必要性及实践路径三个维度，深入探讨企业在气候变化应对中如何兼顾员工权益，实现企业可持续发展与员工福祉的协同共进。

一、企业气候变化应对中员工权益面临的现实挑战

（一）低碳转型过程中的就业权益受损风险

全球范围内，为实现碳达峰碳中和目标，传统高碳行业正经历深刻的转型，包括产能削减、技术升级、产业结构调整等。这一转型过程中，部分员工面临失业、转岗困难、收入下降等就业权益受损的风险。国际劳工组织（ILO）的研究指出，若缺乏有效的政策与企业行动支持，全球范围内因低碳转型可能导致大量岗位流失，尤其是煤炭、钢铁、石油化工等高碳行业的员工受影响最为显著（国际劳工组织，某年）。例如，在煤炭行业转型过程中，部分老员工由于缺乏新技术操作能力，难以适应新能源行业的岗位需求，面临失业风险；而部分转岗员工则可能因岗位调整导致薪酬水平下降，影响其生活质量。此外，一些中小企业在低碳转型中，由于资金有限，