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劳动合同试用期考核办法及结果协议

劳动合同试用期考核办法

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范公司试用期员工的管理与考核，建立公平、公正、客观的评估机制，特制定本办法。

本办法适用于公司所有新入职员工在试用期内的表现评估。

试用期考核应遵循公平、公正、客观、客观、公开、发展性的原则。

试用期的考核主体为员工的直接上级，并可根据需要邀请部门负责人或人力资源部代表参与。直接上级负责收集考核信息、进行初步评价，并与员工进行考核沟通。

试用期考核内容主要包括：

（一）岗位职责履行情况：员工是否按时、按质、按量完成工作任务，工作成果是否符合要求。

（二）工作能力：评估员工的专业技能、学